Un arrêté publié au Journal officiel du 28 avril 2026 précise les modalités de recrutement, d’habilitation et de maintien en conditions opérationnelles des personnels affectés au sein des compagnies républicaines de sécurité dites unités de forces mobiles à projection rapide, ou UPR
Pris le 23 avril 2026 par le ministre de l’Intérieur, ce texte concerne les personnels du corps d’encadrement et d’application appelés à servir dans ces unités spécialisées des CRS.
L’arrêté prévoit que l’affectation au sein des UPR est conditionnée à la réussite de tests de sélection. Ce recrutement est ouvert à l’ensemble des directions et services actifs de la police nationale. Les candidats doivent passer des épreuves techniques, physiques, ainsi qu’une évaluation de leur profil individuel.
Avant de participer à ces épreuves, chaque candidat doit également s’engager à respecter les règles d’emploi, d’organisation et de fonctionnement propres aux unités de forces mobiles à projection rapide. La réussite aux tests entraîne l’obtention de l’habilitation « agent UPR ».
Les fonctionnaires ayant satisfait aux épreuves sont inscrits pour une durée de deux ans sur une liste d’aptitude. Si, à l’issue de cette période, ils n’ont pas été affectés dans une UPR, leur habilitation devient caduque.
Le texte précise aussi les modalités de recrutement au sein de ces compagnies. Celui-ci peut s’effectuer soit dans le cadre d’un mouvement spécial de mutation entre unités de forces mobiles à projection rapide, sans repasser les épreuves de sélection, soit par mobilisation de la liste d’aptitude des agents.
L’arrêté insiste également sur le maintien de la capacité professionnelle des personnels affectés dans ces unités. Cette capacité est évaluée de manière continue par le commandant d’unité. Elle repose notamment sur la condition physique, les compétences techniques, les pratiques professionnelles, la capacité à agir en situation de stress, les compétences managériales pour les agents exerçant des responsabilités, la déontologie policière et l’adhésion à la dynamique collective.
Ces éléments sont consignés dans un livret individuel de formation et de suivi. En cas d’objectifs non atteints, un contrôle de la capacité professionnelle peut être mis en place, comprenant une évaluation et un entretien sous l’autorité du directeur central des CRS.
Si un agent ne satisfait plus aux exigences requises pour servir dans une unité de forces mobiles à projection rapide, il perd son habilitation et ne peut être maintenu sur son poste. Le fonctionnaire concerné se voit alors proposer jusqu’à trois affectations dans un service d’emploi des CRS, correspondant à son profil et à son ancienneté de grade.
Ce dispositif vise à encadrer plus précisément la sélection et le suivi des agents affectés dans ces unités appelées à intervenir rapidement dans des contextes opérationnels exigeants.
Source : Journal officiel de la République française, arrêté du 23 avril 2026 relatif aux modalités de recrutement et de maintien en conditions opérationnelles des personnels composant les compagnies républicaines de sécurité dites unités de forces mobiles à projection rapide, publié au JORF n°0100 du 28 avril 2026, texte n°1, NOR : INTC2611251A.